2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 C2、预应力混凝土

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 A2

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、美国行为学家麦格雷戈在著作（ ）中提出了X理论。A.《工业管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《车间管理》

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2023-2024年度青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023-2024年度青海省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动合同变更第一前提要求是（ ）。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变

备考2023青海省国家电网招聘之其他工学类能力测试试卷A卷附答案

备考2023青海省国家电网招聘之其他工学类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、打入式敞口钢管桩属于（　　）。A.非挤土桩B.部分挤土桩C.挤土桩D.端承桩【答案】 B2、根据

2023年青海省国家电网招聘之环化材料类能力测试试卷B卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之环化材料类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“Brittlefracture”和“DuctileFracture”的含义分别是（）A.脆性断裂和延性断裂B