2023-2024年度云南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2023-2024年度云南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应

2023-2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023-2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）A.集中B.边实践边学习C.分散

2023-2024年度年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023-2024年度年福建省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、影响企业战略决策的首要外部条件是（ ）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律

2023-2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2023-2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.

2023-2024年度河北省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023-2024年度河北省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（ ）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的

2023-2024年度云南省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2023-2024年度云南省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（ ）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合

2023-2024年度浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2023-2024年度浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲

2024年度云南省国家电网招聘之通信类题库练习试卷A卷附答案

2024年度云南省国家电网招聘之通信类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、国家电网公司核心价值观中，() 是企业立业、员工立身的道德基石。A.责任B.诚信C.创新D.奉献【答案

备考2024云南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

备考2024云南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息

2023-2024年度辽宁省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023-2024年度辽宁省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 A2、预应力

2023-2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2023-2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（