备考2024广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

备考2024广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。A.科学管理理论B.人际

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022-2023年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附答案

2023年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2022年四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题五及答案

2023-2024年度青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物

2023-2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度湖南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业

2024年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2024年度云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度河北省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济

2023-2024年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2023-2024年度甘肃省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员

2024年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版

2024年度吉林省初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】