2021年劳动合同法试用期辞退

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劳动合同法与试用期

劳动合同法与试用期 　期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力

关于劳动合同法试用期的辞退规定

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2021年劳动合同法针对试用期相关规定

劳动合同法针对试用期相关规定 试用期三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗?接下来有关试用期被辞退有补偿吗的内容由 为您介绍，欢迎您的阅读! 第 ___条 劳动合同期限三个月以上

2024年东莞劳动合同法范文（二篇）

2024年东莞劳动合同法范文甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：_____

劳动合同法试用期(多篇)2

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劳动合同法规定的试用期

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合同范本_劳动合同_劳动合同法中试用期的规定

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劳动合同法专题之：试用期

劳动合同法专题之——试用期期限 无论如何不得超过6个月 与劳动合同期限对应： 劳动合同期 3个月以下 → 不得约定试用期

劳动合同法试用期的规定

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关于辞职通知书范文

关于辞职通知书范文 　　正常辞职　　辞职通知书　　公司人力资源部：　　本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十

劳动合同电子版样本(精品8篇)

劳动合同电子版样本(精品8篇) 劳动合同电子版样本篇1　　甲方：　　乙方：　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于____年____月____日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同