3E薪资设计(44下)

- - Strategic Compensation Design based on 3 Equity - 3E薪资设计 -

3E薪资设计

3E薪资设计的“3E十五步”“3E十五步”这是我给起的通俗的名称。所谓“3E十五步”，是任何一个薪资主管或经理乃至咨询问为企业设计薪资结构必须有的15个步骤，在这些步骤中很好地体现了“3E薪资”的三种

3E薪资设计与薪酬管理技巧

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3E薪资设计薪酬讲义

- 主讲人：张守春（Andrew Zhang) - Strategic Compensation Design based on 3 Equity -

张守春：3E薪资设计与薪酬管理技巧

3E薪资设计与薪酬管理技巧【时间地点】 2011年11月18-19日 北京 | 2011年11月24-25日 上海 | 2011年11月26-27日 深圳【参加对象】 渴望规范HR管理的董事长、总（副

3E薪资设计与操作培训

3E薪资设计与操作培训薪酬设计关乎企业兴衰，面对薪酬变革的时代，您是否已胸有成竹了呢？ 您一定希望了解世界级企业所采用的薪酬体系设计理论与方法有哪些经验可 以借鉴，有哪些前瞻性的理论可以指导实践。本课

3E薪资设计(41上)

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张守春3E薪资设计

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劲泽公开课3E薪资设计与薪酬管理技巧

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课纲3E薪资设计与薪酬管理技巧森涛培训

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3E薪资设计培训课件

- 确定和调整市场薪资曲线 - 确定公司结构政策: - 滞后政策－结构与方案年度初期的竞争性薪资相匹配 - -

资料-3E薪资设计与薪酬管理技巧

3E薪资设计与薪酬管理技巧【时间地点】 2011年6月23-24日 上海 | 2011年6月25-26日 深圳【参加对象】 渴望规范HR管理的董事长、总（副）经理、HR总监、经理；薪资福利经理、专员、