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3E薪资设计ppt41上
- 目 录 - 第一部分 薪资战略定位 (10分钟)第二部分 3E薪资设计原则(20分钟)第三部分 岗位测评(20分钟)第四部分 真实的薪酬案例设计实
3E薪资设计与薪酬管理技巧ppt课件
- * - 课程描述 - 课程背景: 薪酬是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境
3E薪酬设计15步法则(一)
3E薪酬设计15步法则 企业在薪金改造中最重要的是要体现公平,其次才是激励。 要提倡全面薪酬的概念:现金收入+非现金收入(培训机会多、企业文化好、生活成本降低、工作环境好等等)。 薪
2017年3E薪资设计(以岗定级、以人定档)与奖金、提成培训-张守春
3E薪资设计(以岗定级、以人定档)与奖金、提成培训时间地点:2017年4月15-16日上海 4月22-23日深圳学员对象:渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总(副)经理、 HR总监、经理;薪资
全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班
全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班【时间地点】 2009年3月28-29日 北京清华大学 【参加对象】 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬主管等中高层管理者。 【费
3E薪酬设计15步法则
3E薪酬设计15步法则企业在薪金改造中最重要的是要体现公平,其次才是激励。 要提倡全面薪酬的概念:现金收入+非现金收入(培训机会多、企业文化好、生活成本降低、工作环境好等等)。 薪酬的设计
[工作范文]3E薪酬设计
- 主讲人:张守春(Andrew Zhang) - Strategic Compensation Design based on 3 Equity -
3E卡流程
附件:3E卡流程流程责任人要求备注提交初步工序IE主管生产上线前IE部需提交初步工序交各生产车间及财务部,如特殊情况需加减工序的,必须经生产副总审批,否则承担后续责任。加工序应在最后一道填写3E卡各车
绩效工资-全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班 精品
《全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班》 报名回执表(复制有效)请传真至-816企业名称网址及品牌联系人信息姓名职位电话传真手机E-MAIL:学员名单姓 名性 别职
3e薪酬制度范文
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人力资源总监工具书《3E薪酬设计》
薪酬设计人力资源总监HR 工具书《3E 薪酬设计》3E 薪酬设计 公平性理论第一章 什么叫 3E一个薪资机制必须是公平的,其次才能谈到激励。研究表明,公平和非公平对员工会产生极为戏剧化的反应。实
ADQ-3E矿石元素分析仪
ADQ-3E矿石元素分析仪主要特点:微机多元素分析仪器可检测有色金属,黑色金属,矿石等材料中所有常规元素Mn、P、Si、 Cr、Ni、Mo、Cu、Ti、Al、W、V、Zn、Fe等;微机高速分析仪采用品