3E薪资设计与薪酬管理技巧

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张守春：3E薪资设计与薪酬管理技巧

3E薪资设计与薪酬管理技巧【时间地点】 2011年11月18-19日 北京 | 2011年11月24-25日 上海 | 2011年11月26-27日 深圳【参加对象】 渴望规范HR管理的董事长、总（副

劲泽公开课3E薪资设计与薪酬管理技巧

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课纲3E薪资设计与薪酬管理技巧森涛培训

3E薪资设计与薪酬管理技巧3E薪资设计创始人张守春主讲【时间地点】 2013年6月20-21日 上海 | 2013年6月22-23日 深圳 【参加对象】 渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总

资料-3E薪资设计与薪酬管理技巧

3E薪资设计与薪酬管理技巧【时间地点】 2011年6月23-24日 上海 | 2011年6月25-26日 深圳【参加对象】 渴望规范HR管理的董事长、总（副）经理、HR总监、经理；薪资福利经理、专员、

3E薪资设计与薪酬管理技巧ppt课件

- * - 课程描述 - 课程背景： 薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境

3E薪资设计薪酬讲义

- 主讲人：张守春（Andrew Zhang) - Strategic Compensation Design based on 3 Equity -

3E薪资设计

3E薪资设计的“3E十五步”“3E十五步”这是我给起的通俗的名称。所谓“3E十五步”，是任何一个薪资主管或经理乃至咨询问为企业设计薪资结构必须有的15个步骤，在这些步骤中很好地体现了“3E薪资”的三种

3E薪资设计(44下)

- - Strategic Compensation Design based on 3 Equity - 3E薪资设计 -

3E薪资设计与操作培训

3E薪资设计与操作培训薪酬设计关乎企业兴衰，面对薪酬变革的时代，您是否已胸有成竹了呢？ 您一定希望了解世界级企业所采用的薪酬体系设计理论与方法有哪些经验可 以借鉴，有哪些前瞻性的理论可以指导实践。本课

3E薪资设计(41上)

- - Strategic Compensation Design based on 3 Equity - 3E薪资设计

全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班

全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班【时间地点】 2009年3月28-29日 北京清华大学 【参加对象】 企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬主管等中高层管理者。 【费