员工管理-薪酬福利与员工关系管理 精品

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浅谈员工关系管理员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理，可 以使员工在心理上获得一种满足感，对公司产生强烈的依赖性，有利于提高 其工作的积极性和职业的忠诚度，产生长久服务公司的意愿

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员工关系管理练习题第一章---第五章 填空题1、员工关系是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代了（ ）的概念。2、（ ）的本质是双方合作、冲突、力

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错误 1.采取热炉方式的纪律处分时，错误的是（ ）  A  热炉原则强调的是批评的即时性  B  这种惩罚不能受个人情感来左右  C  目的在于确保对员工所犯的错误施以最轻的惩罚  D  这种反馈的缺

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