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EICC禁止强迫和强制劳动程序
禁止强迫和强制劳动程序(EICC 5.0)1.0目的为保障员工人身自由,确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。2.0范围本程序适用于公司全体员工。3.0责任人事部制定此程序,并负责监督执行。4.0定义强
重体力劳动管理程序EICC
重体力劳动管理程序1.目的: 规范公司体力劳动作业,防止和减少因重体力劳动而造成的人身伤害,。2.范围:本程序适用于本公司内所有重体力劳动的管理。 3.定义: 3.1.重体力劳动:按照《体力劳动强度
EICC人体工程学控制程序
人体工程学控制程序(EICC 5.0)1、目的保护员工远离工作场所中的生物力学压力,减少和控制由于工作场所引起的职业肌骨和累积损伤疾病;减少和控制可能引起的与此类疾病有关的赔偿费用。2、范围公司所有可
供应商社会责任管理程序(EICC5.1版)
供应商社会责任管理程序(EICC5.1版) 供应商社会责任管理程序 1·目的 为了确保公司供应商懂得社会责任标准的要求,并步改善其社会责任表现。 2·范围 适用于
EICC目标、指标和管理方案管制程序
)丰宾公司标准 编 号:CXS-QI-0002机密等级:一 般程序文件EICC目标、指标和管理方案管制程序第 1 页 / 共 3 页2 版目的:根据本公司的环境及职业健康安全方针、重要环
eicc绩效监测管理程序
文件编号:版本号:区 分部 门姓 名签 名日 期拟 制管理部审 核管理部会 签公司制度管理委员会批准总经理目的:为维护劳动者的合法权益,确保EICC标准的有效实施,对公司各职能和层次的有关社会责
工资与福利管理程序EICC5.1版
工资与福利管理程序1.目的:明确工资计算方法,以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定,增强工资透明度,维护全厂员工的合法权益。2.适用范围:本计算方法适用于全厂员工工资与福利。3.职责3.1 人事负
EICC程序文件 保护检举人管理程序
文件类型:EICC程序文件文件编号:EICC-01制定部门:EICC推行小组版 本:1.0页 码:1 of 3 **有限公司保护检举人管理程序分 发 范 围分发号接受者分发号接
EICC社会责任风险评估管理程序(含表格)
EICC社会责任风险评估管理程序(EICC5.0)1.0目的通过对劳工、道德、健康与安全、环境进行风险评估与管理,以避免、降低管理风险。2.0适用范围适用于本公司对劳工、道德、健康与安全、环境风险管理
eicc目标、指标和管理方案管制程序
)丰宾公司标准 编 号:CXS-QI-0002机密等级:一 般程序文件EICC目标、指标和管理方案管制程序第 1 页 / 共 3 页2 版目的:根据本公司的环境及职业健康安全方针、重要环
印刷有限公司EICC管理手册
颁 布 令 鉴于近年全世界电子行业制造厂里都泛起对工作场所工作安全状况和商业操守日益关注之情,为了奉行这些商业行为守则,公司特参照《电子行业行为准则》,国家法律法规等,特制订《EICC管理手册
EICC道德规范管理程序A版
Document Number:文件编号: SACOP-018Rev#:修订版本号:AIssue#: 生效日期:Page of:第1页共4页妻1f EICC道德规范管理程序Rev#版次Ecn# 更改日