HR管理跳槽与辞退员工技巧方法技巧案例

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调薪时HR该如何与员工沟通

调薪时HR该如何与员工沟通调薪时HR该如何与员工沟通　　导语：一般讲到薪酬，自然联想到是属于HR部门的管辖范畴，HR的确扮演着调薪沟通的关键角色，那么调薪时HR该如何与员工沟通呢？一起来了解下吧：

HR应如何做好新员工入职培训

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HR必修-员工关系管理

HR经理人必修《员工关系管理学》章  次教  学  内  容课时第一章员工关系管理概述4第二章员工关系理论5第三章员工招聘录用管理4第四章员工参与管理4第五章沟通与满意度调查4第六章纪律管理5第七章离

HR管理——了解员工的个性

了解员工的个性第一节个性(Personality)词源：拉丁文persona——面具。三国刘劭《人物志》划分12 种：强毅之人、柔顺之人、雄悍之人、悍慎之人、凌楷之人、辩博之人、弘普之人、狷介之人、休

薪资管理与员工激励HR猫猫

- 一、薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构薪酬决定模型薪酬决定依据工作导向的薪酬结构技能导向的薪酬结构市场导向的薪酬结构1.薪酬决定模型薪酬系统：组织目标、薪酬政策、报酬工具。其中薪酬政策是系统的

HR003员工考核管理办法

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员工考勤管理制度HR002

目的：为加强公司内部管理，严肃纪律，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.0 适用范围：全体员工。3.0 职责 3.1 集团人力行政中心负责集团总部员工考勤管理，并指定专人负责打卡管理；3.2

hr003员工考核管理办法

员工考核管理办法      第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

员工工资管理规程-HR猫猫

员工工资管理规程一、总则 第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。

新员工管理餐饮集团新员工培训教材HR猫猫

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员工管理是HR首要的工作

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