员工管理-HR经理人必修课员工关系管理学 精品

国家教育部精品课程HR经理人必修《员工关系管理学》9讲章  次教  学  内  容课时第一章员工关系管理概述4第二章员工关系理论5第三章员工招聘录用管理4第四章员工参与管理4第五章沟通与满意度调查4第

2024年HR试用期员工管理制度

2024年HR试用期员工管理制度一、背景介绍在企业发展和变革的过程中，试用期员工的管理具有重要的意义。试用期员工管理制度旨在建立一套规范而科学的管理机制，为企业选拔优秀人才、提升组织绩效提供支持。随着

HR老鸟多年经验分享：员工招聘管理

- 员工招聘管理 - 【人力资源管理】黄金定律 : 3 R 宗旨 - 职业发展：向导图薪酬福利激励：电梯绩效管理：钢结构培训：定期维修

HR试用期员工管理制度（3篇）

HR试用期员工管理制度试用期员工管理制度是一家公司对试用期员工进行管理的一套制度。这个制度旨在帮助公司管理试用期员工，评估他们的工作表现和适应能力，并决定是否将其聘为正式员工。以下是一些可能包括在试用

员工管理是HR首要的工作

员工管理是HR首要的工作 　　如何好人，为企业提供具有创新意识的员工队伍，是企业的第一项工作，也是最重要的工作。也只有把人管好了，产品、效劳才有保证，企业才能得以开展。 　　着社会的普及和员工素质的普

员工管理是HR首要的工作

员工管理是HR首要的工作 　　如何好人，为企业提供具有创新意识的员工队伍，是企业的第一项工作，也是最重要的工作。也只有把人管好了，产品、效劳才有保证，企业才能得以开展。 　　着社会的普及和员工素质的普

HR试用期员工管理制度模版

HR试用期员工管理制度模版试用期员工管理制度1. 试用期概述试用期是指用人单位与新招聘的员工签订的一个工作期限，用于对员工进行全面评估和综合考察。试用期的主要目的是在规定的时间内，对员工的能力、工作表

hr员工管理工具之奖惩登记表1

奖惩登记表年页次：统职 工编 号姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号计警 记 大 嘉 记 大 告 过 过 奖 功 功 度

HR试用期员工管理制度（4篇）

HR试用期员工管理制度试用期是公司为了更好地了解和评估新员工的能力、适应性以及工作表现而设立的特殊阶段。试用期员工管理制度是指公司在试用期内对员工的管理、考核和培养等方面的规定和制度。以下是一些常见的

HR试用期员工管理制度（4篇）

HR试用期员工管理制度试用期员工管理制度是指企业在招聘新员工时设立了试用期，并根据公司的需求和规定对试用期员工进行管理和评估的制度。1. 试用期期限：试用期期限根据公司不同的岗位和工作性质而定，一般为

HR试用期员工管理制度（三篇）

HR试用期员工管理制度第一章 总则第一条 为了规范试用期员工的管理，明确双方的权利和义务，提高员工的工作效率和绩效，特制定本制度。第二条 本制度适用于所有进入公司试用期的员工，包括内部转岗员工。第三条

HR试用期员工管理制度（5篇）

HR试用期员工管理制度为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化，明确在新员工试用期间人力资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本制度。所有通过外部招聘加入公司和通过