哈佛商业评论增刊BCG经验曲线新解读后感

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2022第一篇《决策》《哈佛商业评论》译丛读后感

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《哈佛商业评论》案例大赛参赛文案

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哈佛商业评论读后感

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哈佛商业评论中文版——五粮液黄金酒品牌定位战略

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哈佛商业评论中指出

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《哈佛商业评论》重要管理思想人力资源

《哈佛商业评论》重要管理思想——人力资源篇易学君人力资源领域的权威学者戴夫·乌尔里克（D__e Ulrich）打过这样一个比方：商业竞争好比打牌，成本、技术、分销、制造、产品特性不过是些普通的花色，它

绩效管理大变+革--哈佛商业评论增刊

绩效管理大变革传统绩效管理看重年度目标，过程耗时巨大，评分不公平。德勒重新设计绩效管理系统，看重员工未来发展。新系统主要靠以季度或项目为单位的绩效快照，和每周沟通来的提升员工业绩。马库斯·白金汉(Ma

[管理学]哈佛商业评论决赛--营销困境

小鸭制定了愿景目标——做中国婴幼儿食品的领军人——之后，看起来并没有对具体怎么实现进行规划，而是简单地把营销费用增加，然后一分为二，把问题推到销售部和市场部负责人身上，这样做是不够科学的。在这件事情上

哈佛商业评论分析-新任经理跌倒了-该怪谁

哈佛《商业评论》案例分析case A--新任经理犯了错，该怪谁2007年6月6日新任经理犯了错，该怪谁？戈登·阿德勒（Gordon Adler）[作者简介] 戈登·阿德勒，小说家和传播顾问，现定居瑞士

关于哈佛商业评论的读后感

关于哈佛商业评论的读后感 　　《哈弗商业评论》为中国的管理者提供了和实践的平台，与其它管理杂志不同的是，它是“管理理念的创造者”。给大家了哈佛商业评论读后感，仅供参考。 　　诺贝尔经济学奖获得者、决策

哈佛商业评论-初为领导

《哈佛商业评论》——初为领导即便对最具天赋的人而言，成为领导者也是一个不断学习和自我提即便对最具天赋的人而言，成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程，尽管在此过程中他会有所收获。而第一次当上司