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KPI绩效指标LT关键KPI分析

KPI绩效指标LT关键KPI分析1. 引言KPI(Key Performance Indicator,关键绩效指标)是衡量组织或个人工作表现的重要指标。LT(Lead Time,流转时间)是指完成一个

KPI绩效指标-某地产企业出纳岗位KPI指标 精品

出纳关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准现金收付凭证的审核力度保证现金收付凭证编制准确、合规审查确认后的现金收付凭证仍出现问题的次数不超过[ ]次登记现金、银行存款日记帐的及时性和准确性保证现金、

工程资料-KPI指标分解

KPI指标分解多维度统计分析表(示例2)说明:本文档主要用于各部门多维度关键绩效指标的统计与分析,主要用于确立各部门的KPI这一工作环节。表格形式仅供参考,企业可以根据自身需求进行适当调整。部门/指标

企业管理-15 企业文化建设部门KPI指标结合BSC

企业文化建设部门KPI指标(结合BSC)说明:本表格列出了企业文化建设部门常用的关键绩效考核指标(KPI指标)内容,共70余项。具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详细说明、指标性质(基

案例-KPI指标手册

指标AA集团KPI指标体系KPI是Key Performance Index的英文缩写,中文解释为关键业绩指标。本手册中的KPI指标包括两部分:基本经营成果KPI指标;职能性KPI指标。基本经营成果K

生产制造部KPI绩效考核指标(精)

生产制造部KPI绩效考核指标考核区间:考核时间:序号指标名称 说明公式权重目标值计分规则数据来源实际值实际得分一级项目二级项目管理执行度个人出勤率(事假、旷工)提高劳动生产率(事假、旷工)(每人实际出

企业管理-员工绩效指标KPI达标分析以销售经理为例

人力资源管理实用工具——绩效考核员工绩效指标(KPI)达标分析(以销售经理为例)说明:本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面:一是各项指标详细分析,即未达标指标项及差距值、已达

KPI绩效指标-医院病区科室护士长绩效考核指标 精品

病区科室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理工作计划及总结制订及时性按照本科室整体要求,按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1)在规定时间上交,得100分2)比目标值

某公司的KPI指标库及其定义

某公司的KPI指标库及其定义财务类指标:指标名称计划费用支出率指标诠释设立此目标是为了合理配置企业的现金流降低财务费用提高企业的计划能力。指标目的设立此项指标是为了强化资金计划管理,把管理费用控制在适

财务部各岗位绩效考核KPI指标大全

财务部岗位KPI组成表财务经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般差错次数半年12次/年见KPI说明表30%100-(A-3)*6 季度100-(A-12)

市场部绩效考核KPI指标

市场部绩效考核指标市场部经理绩效考核指标1、市场部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况,包括数量、质量、效率、效果等方面的综

KPI绩效指标日化企业以KPI为基石的绩效管理讲义

KPI绩效指标日化企业以KPI为基石的绩效管理讲义1. 前言绩效管理是企业管理中的重要环节,通过合理设定和跟踪绩效指标,可以有效地衡量和评估员工和组织的绩效表现。KPI(Key Performance