财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

KPI绩效指标-人力资源部社会保险任务绩效指标 精品

人力资源部社会保险任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1各类核算的及时与准确性确保工作质量，防止差错各类保险、离退休人员的工资与养老金核算的准确、无偏差人力资源部、各部门、事业部2人事

KPI绩效指标-人力资源部kpi指标的参数 精品

人力资源考核指标KPI表序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预

KPI绩效指标-投资公司人力资源部经理岗位kpi组成表 精品

投资公司人力资源部经理岗位KPI组成表KPI考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的当年工作计划100分见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工作人力资源配置工作

KPI绩效指标-二滩水电开发公司人力资源部人事岗位绩效指标 精品

人力资源部人事岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的各种人事管理制度的完善程度以人力资源部主任认定为准人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次人力资源部主任工作记录确保有关人

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部薪酬岗位kpi组成表 精品

某水电开发企业人力资源部薪酬岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工资差错次数以公司财务部、人力资源部主任认定为准要求为0次，出现一次差错，减少10分出现3次差错，分数为0分由公司财

人力资源部人力行政网络绩效考核指引与KPI指标库

- 俱漏撵镐辕挎紫赔暮鸿窜遮强冤殃缺埔选临父锥荒要恩选矢旬缅橡貌噎迎人力资源部（人力、行政、网络）绩效考核指引与KPI指标库人力资源部（人力、行政、网络）绩效考核指引与KPI指标库

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部培训岗位kpi说明表 精品

某水电开发企业人力资源部培训岗位KPI说明表考核指标具体内容制订实施员工培训计划50%-70%的部门主任认为下属：员工工作效率明显提高；很快掌握新的工作技能；做出更多的独立判断75%-90%的员工在培

KPI绩效指标-二滩水电开发公司人力资源部主任岗位绩效指标 精品

二滩水电开发公司人力资源部主任岗位绩效指标人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的当年部门工作计划见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工

KPI绩效指标-财务部出纳绩效考核指标 精品

财务部出纳绩效考核指标 1、财务部出纳KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1股份公司资金管理和调度现金、银行存款收支结算及银行贷款手续35季度绩效考核表台帐、

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4