财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

KPI绩效指标-医院财务科审核绩效考核指标 精品

财务科审核绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1票据、凭证、审核的准确性收付款凭证、票据中存在问题但没有审核出来问题的次数、漏审的次数、错审的次数＝目标值，得100分比目标值每增加

KPI绩效指标-医院财务科制单员绩效考核指标 精品

财务科制单员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1票据、凭证、审核的准确性票据、凭证中存在问题但没有审核出来问题的次数、漏审的次数、错审的次数＝目标值，得100分比目标值每增加 次

KPI绩效指标-医院财务科门诊收费员绩效考核指标 精品

财务科门诊收费员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1门诊挂号工作的准确性门诊挂号出现差错的次数1）＝目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分3）介于其

KPI绩效指标-医院放射介入科住院医师绩效考核指标 精品

放射介入科住院医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1按时完成临床申请单按时完成率 ％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线

KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4

KPI绩效指标-医院财务科皮肤科收费员绩效考核指标 精品

财务科皮科收费员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1皮科门诊挂号工作的规范性、准确性皮科门诊挂号出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至

KPI绩效指标-财务部出纳绩效考核指标 精品

财务部出纳绩效考核指标 1、财务部出纳KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1股份公司资金管理和调度现金、银行存款收支结算及银行贷款手续35季度绩效考核表台帐、

KPI绩效指标-医院病区科室护士长绩效考核指标 精品

病区科室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理工作计划及总结制订及时性按照本科室整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值

KPI绩效指标-医院财务科食堂出纳绩效考核指标 精品

财务科食堂出纳绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1食堂所有收付款凭证票据审核的准确性票据中存在问题，但是没有审核出来的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 次，减 分，

KPI绩效指标-医院护理部病案质控绩效考核指标 精品

护理部病案质控绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理专业制度制定制定护理工作制度、传染病护理常规、护理质控标准，无明显的错漏处1）无明显的错漏处,得100分2）每出现 处，减

KPI绩效指标-医院财务科科长绩效考核指标 精品

财务科科长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室业务发展规划、工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求，按规定时间完成业务发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交