财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4

KPI绩效指标-某化纤企业总经理秘书绩效考核指标 精品

某化纤企业总经理秘书绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1公文行文规范度公文出现明显差错次数1) =目标值,得100分2）超过目标值 次，减 分，3）>目标值

KPI绩效指标-某化纤企业商务经理绩效考核指标 精品

某化纤企业商务经理绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1合同管理正确率1－当期合同的签订、修改和管理中的差错次数/当期合同总数×100%1）=目标值,得100分2)

KPI绩效指标-某化纤企业总经理绩效考核指标 精品

某化纤企业总经理绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1净资产收益率税后净利润／所有者权益×100％1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 %，加 分，最高

KPI绩效指标-某化纤企业银行出纳绩效考核指标 精品

某化纤企业银行出纳绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1银行结算业务的准确性与及时性Y=A+BA=办理银行结算业务时，出现错误的次数（60%）B=办理银行结算业务延误

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

KPI绩效指标-建筑行业总经理办公室打字员关键绩效考核指标KPI 精品

总经理办公室打字员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的传真与电子邮件收发工作完成情况考察传真与电子邮件收发是否及时、准确保证各部室传真及时发送和邮件信息的及时获得机票订购工

KPI绩效指标-某化纤企业综合管理绩效考核指标 精品

某化纤企业综合管理绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1设备维修计划汇总的及时性规定的汇总天数1）=目标值,得100分2）每超出目标值 天， 减 分3）超出目标

仓管员绩效考核KPI指标

仓管员绩效考核指标考核维度考核指标考核指标维度细分指标定义/计算公式考核办法分值比例数据来源实际得分KPI物料管理 一般物料账、物、卡相符＞98％，成品、主要原料、危险品100％按相关制度规定,保证库

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

KPI绩效指标-某化纤企业标化工程师绩效考核指标 精品

某化纤企业标化工程师绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1药品回收利润药品回收收入－回收费用1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 万元， 加 分，最