KPI绩效指标-某水电企业综合计划部后评价岗位kpi说明表 精品

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物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

KPI绩效指标-某水电开发企业综合计划部主任岗位kpi组成表 精品

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财务部绩效考核KPI指标

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KPI绩效指标-某水电开发企业综合计划部后评价岗位kpi组成表 精品

某水电开发企业综合计划部后评价岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的后评价工作工作计划完成率以每月的总结为准逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[

KPI绩效指标-某水电开发企业综合计划部战略与综合计划岗位kpi组成表 精品

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KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4

KPI绩效指标-某水电开发企业综合计划部法律合同岗位kpi组成表 精品

某水电开发企业综合计划部法律合同岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的合同的签定谈判和管理见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告及部门主任工作记录保证合同谈判、签定的规范化及

KPI绩效指标-某水电开发企业综合计划部统计分析岗位kpi组成表 精品

某水电开发企业综合计划部统计分析岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的统计工作计划完成率以每月的总结为准逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]

KPI绩效指标-某水电企业综合计划部战略与综合计划岗位kpi说明表 精品

综合计划部战略与综合计划岗位KPI说明表考核指标具体内容公司基建计划实施和过程监督是否及时准确性总经理办公会批准的基建计划是否及时落实向公司领导汇报的基建项目进度、工程质量等重大问题及时准确并提出相应

KPI绩效指标-某水电开发企业人力资源部培训岗位kpi说明表 精品

某水电开发企业人力资源部培训岗位KPI说明表考核指标具体内容制订实施员工培训计划50%-70%的部门主任认为下属：员工工作效率明显提高；很快掌握新的工作技能；做出更多的独立判断75%-90%的员工在培

KPI绩效指标-某水电企业综合计划部统计分析岗位kpi说明表 精品

综合计划部统计分析岗位KPI说明表考核指标具体内容与其它部门的协作代表公司利益具有团队意识，积极与各部门协调、合作开展各项工作保证对各业务单位的支持，提高服务意识软指标评分表表一：与其它部门的协作评分