KPI绩效指标-某中型制造业出纳岗位KPI绩效考核指标 精品

出纳关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》100％财务部经理管理指标说明评价人管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且给公

KPI绩效指标-财务部成本及费用管理绩效考核指标 精品

财务部成本及费用管理绩效考核指标被考核人部门财务部岗位成本及费用管理绩效%序号指标权重考核指标释义任务绩效%1填制凭证的准确性30%凭证填制正确，要素齐全，如出现差错扣2分2费用控制20%审核费用报销

物业管理业财务部经理关键绩效考核指标KPI

物业管理公司财务部经理KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的财务制度的健全性物业公司财务管理制度是否健全、科学使物业公司的财务工作有章可循财务预算的合理性对物业公司各项成本、

KPI绩效指标-品管部绩效考核指标 精品

三、品管部绩效考核指标品管部经理绩效考核指标1、品管部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面

财务部各岗位绩效考核KPI指标大全

财务部岗位KPI构成表财务经理KPI构成表KPI考核周期考核原则KPI阐明权重计算方式信息来源考核目旳一般差错次数半年12次/年见KPI阐明表30%100-（A-3）*6 季度100-（A-12）

财务部-成本会计绩效考核指标(KPI)

财务部成本会计KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的成本分析报告半年100分指根据成本核算结果作出的分析报告40%软指标评分表成本会计工作报告加强公司成本的控制，保证问题

财务部各岗位绩效考核KPI指标大全

财务部岗位 KPI 组成表 财务经理 KPI组成表  KPI考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 一般差错次数 半年 12 次/年 见 KPI 说明表 30%100-

KPI绩效指标-病案室负责人绩效考核指标 精品

病案室负责人绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交比目标值每延迟一天，减 分，累计最低至

财务部-库房管理绩效考核指标(KPI)

年度岗位绩效考核表 部门：财务部 岗位：库房管理 姓名： 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效

市场部绩效考核KPI指标

市场部绩效考核指标市场部经理绩效考核指标1、市场部经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率、效果等方面的综

KPI绩效指标-第1章 绩效指标设计与绩效考核 精品

第1章 绩效指标设计与绩效考核1.1 绩效指标设计1.1.1 绩效考核概述1. 绩效考核绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效

财务部-KPI绩效考核表

财务部-KPI绩效考核表 财务部岗位绩效考核表姓名　岗位经理任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3