财务部-现金出纳绩效考核指标(KPI)

HYPERLINK "http://www.manaren.com" 财务部现金出纳KPI KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的现金收付业务的准确完成季度投诉次数每月为0由于非原

KPI绩效指标-医院病区科室护士长绩效考核指标 精品

病区科室护士长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理工作计划及总结制订及时性按照本科室整体要求，按规定时间完成工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值

KPI绩效指标-建筑行业财务部税务专员关键绩效考核指标KPI 精品

财务部税务专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的税款交纳的准确、及时性考察税务工作的完成情况确保公司税金的及时交纳合理避税的收益考察税金的控制情况节省公司开支退税款项的及

财务部KPI绩效考核表

财务部岗位绩效考核表姓名　岗位经理任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百

KPI绩效指标-市场部人员一般绩效考核指标 精品

市场部员工绩效考核表 【市场推广组】 填表日期：20XX年 月 日部门市场部姓名岗位名称活动主管 考 核 项 目（A、B、C三项共占90%）分值考 绩 等

KPI绩效指标-建筑行业财务部成本核算专员关键绩效考核指标KPI 精品

财务部成本核算专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的成本核算的准确、及时性考核会计的财务核算工作是否准确提高公司财务核算管理水平帐目设置合理性考核帐目设置情况是否合理提高

KPI绩效指标-某市商业银行财务部财务核算中心业务辅导岗绩效考核指标 精品

财务部财务核算中心业务辅导岗绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1业务辅导事务处理差错次数当期业务辅导事务处理差错、延迟次数延迟一次，减（ ）分业务辅导处理差错报告

KPI绩效指标-广告宣传部绩效考核指标 精品

广告宣传部绩效考核指标广告宣传部负责人绩效考核指标1、广告宣传部负责人KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率

物业管理业财务部经理关键绩效考核指标KPI

物业管理公司财务部经理KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的财务制度的健全性物业公司财务管理制度是否健全、科学使物业公司的财务工作有章可循财务预算的合理性对物业公司各项成本、

KPI绩效指标-建筑行业财务部日常会计核算专员关键绩效考核指标KPI 精品

财务部日常会计核算专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的记帐凭证填制的差错次数考核记帐凭证填制是否准确确保记帐凭证的准确程度帐目操作的合法性与合规性考察帐目操作是否合法、

财务部销售应收款会计绩效考核指标(KPI)

财务部销售应收款会计 KPI考核KPI考核标准KPI 说明权重计算方式信息来源考核目的周期增殖税票 W=01000<W ≤1%90 分分核算组长日正确的保管与开出错率= 错误数/

KPI绩效指标-财务部现金出纳绩效考核指标KPI 精品

财务部现金出纳KPI KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的现金收付业务的准确完成季度投诉次数每月为0由于非原则性错误造成的投诉，影响重大的原则性错误除外30%每月投诉0次