KPI绩效指标-绩效标准指标设定 精品

秘书的绩效标准工作职责增值产出绩效标准录入、打印各种文件（文字材料）录入、打印好的文件1.一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次；2.一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件次数不超过5次；3.秘

KPI绩效指标-KPI量化绩效考核 精品

- KPI量化绩效考核谢泽城 - 怎样为本企业策划 出一个以 KPI 为核心的 ，适用的 目标管理系统而且这个系统：1－包含 绩效目标量化考核 系

KPI绩效指标-KPI指标分析与会报管理姚俊峰 精品

- 2013年6月 - KPI指标分析与会报管理 - 总公司教育培训部 - 姚俊峰简介 - 教育背景：大

KPI绩效指标-办公室绩效考核指标KPI 精品

纵向考核表——办公室项目项目细分评分标准考核情况得分企公司会务根据总经理指示，负责组织总经理主持的工作会议，安排做好会务工作。负责组织公司会议、公关活动以及重大活动。如有欠缺，每次扣1－3分。公司内、

绩效考核指标(KPI)

绩效考核指标项目内 容满 分得 分成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） □C、符合工作要求，能达到标准

KPI绩效指标-绩效管理实施与KPI实操培训 精品

- - 绩效管理实施与KPI实操培训 - We realize the value of peopleTM -

KPI绩效指标-体育用品行业质检主管绩效考核指标KPI 精品

质检主管KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的一般质量投诉率半年大货：年销售额5‰以内见KPI说明表15%设诉率<5%。得100分5‰<设诉率<6‰。得80分6‰<设诉率

KPI绩效指标-某中型制造业注塑工程师岗位KPI绩效考核指标 精品

注塑工程师关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》50%技术部经理工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）×10050%技术部经理管理指标说明评价人管理制度及工作流程的执

KPI绩效指标-某中型制造业商务部KPI绩效考核指标 精品

商务部绩效考核指标商务部经理关键业绩指标定义权重数据来源销售收入本期**公司销售收入/计划销售收入30%财务部销售费用收入比销售费用收入比计划值/（本期销售费用/本期销售收入）20%财务部销售回款率(

BSCs绩效管理体系中KPI指标体系的构建

- 掉寅可酞追竟癣俗颠梯谤完昨频辽蒜攻湖蜘清佑纶闺洱骂比淌疾定治椅收BSCs绩效管理体系中KPI指标体系的构建BSCs绩效管理体系中KPI指标体系的构建 - 妻膘吴趣猖挝

KPI绩效指标-产品开发部工装设计任务绩效指标 精品

产品开发部工装设计任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1工装设计的科学与实用性强调工装设计的质量实际使用效果，与预计的偏差程度生产采购部2工装的标准化率提高工装的标准化水平标准化的工装

KPI绩效指标-医院病区科室住院医师绩效考核指标 精品

病区科室住院医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1临床确诊与病理诊断符合率（临床确诊与病理诊断符合的病例数量／总诊断病例数量）×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每提高