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财务科门诊收费员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1门诊挂号工作的准确性门诊挂号出现差错的次数1)=目标值,得100分2)比目标值每增加 次,减 分,累计最低至50分3)介于其

审计kpi绩效考核指标

审计kpi绩效考核指标 一、增值型内部审计的涵义 国际注册内部审计协会(IIA)指出:内部审计部门是指为了增加价值并改善机构的运营而提供独立、客观的保证与咨询效劳的部门、处或小组的参谋或其他从业人员。

医院各职位绩效考核-KPI考核指标

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财务部-现金出纳绩效考核指标(KPI)

HYPERLINK "http://www.manaren.com" 财务部现金出纳KPI KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的现金收付业务的准确完成季度投诉次数每月为0由于非原

KPI关键绩效考核指标库

关键绩效考核指标目 录 TOC \h \z \t "标题 2,1" HYPERLINK \l "_Toc17025016" 一、总经理办公室 PAGEREF _Toc17025016 \h 1

法律事务部绩效考核指标KPI

法务部KPI定义及其评估说明法务部KPI定义及其评估说明法务部KPI定义及其评估说明序号KPI目标KPI权重KPI评估说明及评估原则在 1万-5万的,出现一次扣减10分,超过两次不得分;超过 5万的该

技术总监的KPI绩效考核指标

技术总监的 KPI绩效查核指标 公司的技术总监要全面主持公司产品研发与技术管理工作,规划本公司的技术展开思路与新产品开发工程,实现技术创新目标,准时、按质、按量地达成研发任务。 一、技术总监的主要

KPI绩效指标-鞋行业开发中心工艺员绩效考核指标KPI 精品

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物业管理室主管绩效考核指标(kpi)

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人力资源部KPI关键绩效考核指标

人力资源部 KPI 关键绩效考核指标经理关键绩效考核指标KPI 考核目的人力资源部工 提高人力资源部工作开展的作的计划性 有序性人力资源部工 确保人力资源作计划的完成 部各项工作计率 划制定的成效制定

企业管理-基于KPI的绩效考核流程

基于KPI的绩效考核流程说明:绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的评价指标、标准以及评估方法,对员工的工作过程行为及取得的工作业绩进行系统评估,并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产

KPI绩效指标-医院医务科内勤绩效考核指标 精品

医务科内勤绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1文件日常管理文件的日常管理工作,无差错发生1)无差错,得100分2)每出现差错 次,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计