KPI绩效考核KPI绩效管理操作手册

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《部门KRA与KPI设计》课件

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某体育用品公司开发中心设计师KPI组成表

开发中心设计师KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的计划图稿完成率半年100%实际完成图稿以MD认可的数量为准60%实际完成图稿数/计划完成图稿数指标值100%，为1

《部门KRA与KPI设计》课件

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KPI设计思路与实施实践(ppt84)--KPI指标的应用

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企业kpi规划设计

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《KPI指标设计流程》课件

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各部门KPI指标设计

十、财务部KPI指标设计账务处理及时率达到____%主营业务利润率是公司一定时期主营业务利润同主营业务收入净额的比率达到____%净资产收益率通过本指标来了解某一时期内公司净资产的收益能力达到____

KPI考核方案：KPI绩效考核实施细则

KPI绩效考核实施细则一、目的为贯彻“公司经营目标，由各部门/层级/职称位加以展开，积极达成”之自主、自律管理理念，经由①目标责任（KPI）考核，②主管配合度（表现）考核③提（报）案等三种考核方式，由

人力资源考核指标KPI表

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行政办公室-行政文员绩效考核指标(KPI)

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