腾讯文库搜索-MBO目标管理与SMART原则
SMART原则读后感
SMART原则读后感反复阅读之后,我顿生感悟,全文都是围绕“目标”为中心点,不仅说明了制定目标的重要性,更强调了所制定目标的结果,也就是目标是否明确,是否具有可行性、可达性、可控制性和可衡量性,以及完
SMART原则图文.ppt21(1)
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SMART原则及案例
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PDCA和SMART原则
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《SMART原则培训》PPT课件
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人力资源管理SMART原则在企业培训中的应用
所谓SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4
制定目标的黄金法则smart原则 业务分享教学讲义
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SMART原则在自我管理中的使用课件
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制定工作计划的SMART原则
制定工作计划的SMART原则 原则二M(Measurable)--衡量性 原则三A(Attainable)--可实现性 原则四R(Relevant)--实际性 原则五T(Time-based)--时限
绩效考核中的smart原则
绩效考核中的smart原则2009年9月23日孙先生 浪潮企业管理软件咨询顾问郑州想起杜拉拉有一个关于SMART原则的详细解说: 我刚来这家公司的时候,发现配给我的行政主管很年轻,心里
smart原则以及实际案例
SMART原则以及实际案例SMART原则SMART 原则(S=Specific> M二Measurable、A二Attainable、R二Relevant、T二Time-based)目录1 SMART
SMART原则
- 小故事 - 曾有人做过一个实验:组织三组人,让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。 - - 第一组的人