制造企业KPI指标库

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KPI绩效指标-开发中心MD绩效考核指标KPI 精品

开发中心MD KPI（鞋、服装分别考核）KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的后一年设计策划案年100分策划案打分以产品经理打分为准30%见软指标评分表本岗位提交设计策划方案保证

关键绩效指标KPI

- 第*页 - 第六章 关键绩效指标KPI key performance indicators - 帕累托法则 -

KPI绩效指标-市场策划kpi绩效指标 精品

市场策划岗绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1市场调研计划完成率实际完成的市场调研次数／计划完成的市场调研次数目标值（ ）％。增加1个百分点，加（ ）分；减少1

采购部KPI指标库

KPI指标设置目的指标定义计算公式数据项说明计量单位指标编号指标名称类型1来料及时率客户反映采购的及时性统计周期内，在规定的时间内到货批数占总到货批数的比率来料及时率=（到货总批次数-未及时到货批次数

KPI绩效指标-建立KPI 精品

1.什么是关键绩效指标 企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式

工程资料-KPI指标分解

KPI指标分解多维度统计分析表（示例2）说明：本文档主要用于各部门多维度关键绩效指标的统计与分析，主要用于确立各部门的KPI这一工作环节。表格形式仅供参考，企业可以根据自身需求进行适当调整。部门/指标

KPI绩效指标-某地产企业出纳岗位KPI指标 精品

出纳关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准现金收付凭证的审核力度保证现金收付凭证编制准确、合规审查确认后的现金收付凭证仍出现问题的次数不超过[ ]次登记现金、银行存款日记帐的及时性和准确性保证现金、

行政文员关键业绩考核指标KPI

指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％信息传达及时率/正确率15％行政后勤经理公文行文规范度15％行政后勤经理保密工作的安全率10％行政后勤经理会议记录准确率20％行政后勤经理文字处理的速

KPI绩效指标-KPI李传政 精品

- 組織管理與關鍵績效指標（KPI） - 主講人: 李傳政 先生亞碩國際管理顧問股份有限公司日期:90年11月8日 - 核心競爭力演變

财务部KPI考核指标汇总

财务部考核指标汇总序号指标项考核目的考核内容1工作计划完成情况保证部门工作按计划执行每年上报工作计划与工作总结差异比较分析2财务报表完成及时性、准确性保证财务报表按时保质完成按月、季、年度及时、准确上

人力资源部KPI指标库

人力资源部经理KPI指标库部门：人力资源部 岗位：人力资源部经理指标类别指标名称权重计算方法或指标说明考核频率数据来源审核部门目标值挑战值财务业绩指标部门费用控制率实际费用/预算费用*1