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VANKE-HR-D002入职、转正、离职

第三章入职、转正、离职修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0岳霖张朋杨彦 目的:充分合理地分配企业内部资源;规范职员入职相关制度及办理程序;明确入职审批的流程及权限。

精选VANKE-HR-D008绩效管理

第九章绩效管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0李坤张朋杨彦1.考核目的1.1 对职员工作绩效状况进行定期衡量,反馈职员工作表现,便于工作绩效的过程改进,提升员工

2022整理-VANKE-HR-D005人事合同管理

第六章人事合同管理修订记录日 期修订状 态修改内容修改 人审核 人批准人04.12.20A/0邹明张朋杨彦实习人员申请实习需经实习公司的人力资源部、实习部门 负责人审批同意;实习时间累计在30天以上的

精选VANKE-HR-F037招调工申报计划表

招调工申报计划表序号申请人司龄职务学历类型(注明是招工或调工)中级职业资格名称及证号原单位(档案所在单位)备注备注: 1、如不符合人力资源手册《人事户籍和档案管理》中要求的各项条件,需在备注中

VANKE-HR-D015外训管理

第十六章外训管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人08.12.20A/0徐朝晖林洁杨彦 外训管理一、  HYPERLINK \l "个人进修资助规定" 个人进修资助规定二、  HYP

VANKE-HR-F003面试报告

编号:面 试 报报 告空缺职位任职部门工作职责基本要求候选人简介介基本资料姓 名性 别年 龄婚姻状况出生地户 籍 地地工作年限现职务联系方式教育背景时间院校系/专业学位履历分析CON

精选VANKE-HR-F047培训资料使用协议书

万 科 企 业 股 份 有 限 公 司培训资料使用协议书万科企业股份有限公司人力资源部 (以下简称甲方)万科企业股份有限公司所属职员 (以下称简称乙方) 培训课程以及

人力资源-2022VANKE-HR-F003面试报告

编号:面 试 报 告空缺职位任职部门工作职责基本要求候选人简介基本资料姓 名性 别年 龄婚姻状况出生地户 籍 地工作年限现职务联系方式教育背景时间院校系/专业学位履历分析 CONTROL

VANKE-HR-F034调干申请表

调 干 申 请 表申请人所在公司部门职位司龄户口所在地备注:学历及证书号申请调往地区部门负责人意见人力资源负责人意见主管总经层意见区域中心意见集团意见 精品资料网(http://www.cnshu.c

VANKE-HR-F039转正通知函

转正通知 ××: 您好! 恭喜您于2004年6 月09 日转正! 您转正后岗位级别为48级,胜任度为:完全胜任; 岗位薪金数额为4400元/月;住房补贴为 1100

VANKE-HR-F002职位申请表

职位申请表感谢你应聘我公司,我们将致力于为你提供公平的就业机会。若本岗位不合适,你的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年,其间有可 能会再次与您联系。如果你有可证明你个人业绩或专业素质的资料,请

人力资源VANKE HR F面试报告

编号号:面 试 报 告告空缺职位位任职部门门工作职责责基本要求求候选人简简介基本资料料姓 名性 别别年 龄婚姻状况况出生地户 籍 地工作年限限现职务联系方式式教育背景景时间院校系