2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案【真题汇编】

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库第一部分 单选题(500题)1、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团

备考2023福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

备考2023福建省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共100题)1、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价

备考2024河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

备考2024河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷含答案

2022年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。

备考2023上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

备考2023上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共100题)1、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案二

2023年陕西省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二一单选题(共60题)1、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组

2022年内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2022年内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同

初级经济师人力资源管理真题与答案解析

20144年初级级经济师师人力资资源管理理真题与与答案解解析一、单项项选择题题1、如果果对考试试不及格格进行归归因，属属于内部部可控因因素的是是( ))。A.智商商不高B.努力力不够C.题目目太难D.

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2023年辽宁省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共50题)1、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题(共50题)1、关于团队奖励计划的说法，错误的是()A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导

2022年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年黑龙江省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。A.员工B.产业C.