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海氏系统法(Hay Group)
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【管理精品】海氏系统法的详细定义
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Haygroup的海氏系统法Hay group的海氏系统法 Hay group的海氏系统法是美国工资设计专家Hay在1951年开发出来的,实质上是一种评分法,认为所有职位所包含的付酬因素可以抽象为三种
职务管理案例分析
山东师范大学管理科学与工程学院 职务管理课程论文 海氏系统法研究学 号:201121210138专 业:人力资源管理学生姓名:赵鹏任课老师:顾 飞2014
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笔经 HR工作评价方法
笔经 HR工作评价方法 笔经:HR工作评价方法 1、工作岗位评价方法:岗位排列法(定限排列法、成队排列法);岗位分类法;要素比较法;要素计点法(著名的海氏系统法,又称相关构成法)。(98) 2、薪