腾讯文库搜索-kpi与绩效考核(1)
KPI绩效考核空白模板表格
公司:部门:岗位:业绩指标序号考核角度具体工作KPI(关键工作指标)考核周期产出权重计算方式信息来源结果自评上级评价1基本职能23456789重点职能101112临时任务131能力指标23456总分统
kpi绩效考核优缺点
kpi绩效考核优缺点 虽然更多的倾向于人本化方向开展,的方式也受到了更多的影响,360度绩效考核这种流行于欧美企业的绩效考核方法也逐渐被更多的国内企业所采用。那么在此之前,首先了解360绩效考核方法的
KPI绩效考核指标(1)
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kpi绩效考核方案15篇
kpi绩效考核方案15篇 kpi绩效考核方案1 一、【适用范围】 本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。 二、【本政策适用期限】 __x 三、【工资构成】 1.工资标准参照
《KPI绩效考核》课件
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绩效考核KPI指标库
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KPI绩效指标-财务部出纳绩效考核指标 精品
财务部出纳绩效考核指标 1、财务部出纳KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1股份公司资金管理和调度现金、银行存款收支结算及银行贷款手续35季度绩效考核表台帐、
生产制造部KPI绩效考核指标(精)
生产制造部KPI绩效考核指标考核区间:考核时间:序号指标名称 说明公式权重目标值计分规则数据来源实际值实际得分一级项目二级项目管理执行度个人出勤率(事假、旷工)提高劳动生产率(事假、旷工)(每人实际出
综合部kpi绩效考核表
综合部KPI绩效考核表岗位名称行政助理岗位分类职能类考核周期年 月所属部门综合部考核对象考 核 人KPI指标权重值考核指标或评价标准得分1、办公用品的方案、采购、发放、保管。15采购无方案或无经审批
KPI绩效考核方案
KPI绩效考核方案一、制定目的:为了更好的调动员工的工作积极性、主动性和主人翁责任感,全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞
销售kpi绩效考核方案
销售kpi绩效考核方案 一个科学、有效地的销售绩效考核方案那么是解决这一问题的最好方法,那么,如何制定一个可行的销售绩效方案?以下是搜罗的销售kpi绩效考核方案,希望对你有帮助。 对企业来说,
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