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精品文档-07采购部绩效考核KPI表
采购主管助理绩效考核KPI表被考核人姓名职位采购主管助理部门集采物流中心考核人姓名武振职位总经理部门集采物流中心 序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率达到
《KPI绩效考核》课件
- 《KPI绩效考核》PPT课件 - KPI绩效考核概述KPI的设定与选取KPI绩效考核的实施KPI绩效考核的优化与改进KPI绩效考核的案例分析 -
KPI绩效指标-KPI绩效考核35页 精品
- - - - 项目背景介绍KPI概述及关键点介绍小结 - 关键业绩指标体系培训内容
行政办公室-行政文员绩效考核指标(KPI)
行政文员绩效考核指标被考核人部门行政办公室岗位行政文员序号指标权重考核指标释义数据源考核人1有关文件、信函处理40%外来文件实际处理数/外来文件数行政主管行政主管2各类报表的填写和上报30%各相关部门
生产制造部KPI绩效考核指标(精)
生产制造部KPI绩效考核指标考核区间:考核时间:序号指标名称 说明公式权重目标值计分规则数据来源实际值实际得分一级项目二级项目管理执行度个人出勤率(事假、旷工)提高劳动生产率(事假、旷工)(每人实际出
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位 店 所在 店 直接 总 直接名称 长 部门 长 上级 监 下级 绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。内 部协作发货部、营销部外部协
知名房地产公司绩效考核KPI合集课件
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知名房地产公司绩效考核KPI合集课件
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基于KPI的绩效考核培训课程70张课件
- 第十章 基于KPI的绩效考核 - 本章学习要点:KPI的特点及作用KPI的设计原则KPI指标体系建立流程 KPI实施过程中的问题 - 第一节
KPI量化绩效考核ppt课件
- KPI量化绩效考核 - * - 怎样为本企业策划 出一个以 KPI 为核心的 ,适用的 目标管理系统而且这个系统:1-包含
KPI绩效考核方案制定
KPI绩效考核方案制定 KPI绩效考核方案制定1 一、考核、奖励原则: 1、以销售指标为参考,毛利额指标为基础,同时同各项管理指标挂钩为原则。 2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核
企业管理-基于KPI的绩效考核流程
基于KPI的绩效考核流程说明:绩效考核是指企业在既定的战略目标下,运用特定的评价指标、标准以及评估方法,对员工的工作过程行为及取得的工作业绩进行系统评估,并运用评估结果对员工将来的工作行为和工作业绩产