教师月度KPI绩效考核表

教师月度KPI绩效考核表姓名：职务：总分：考评 项目考核 分值考核标准评分 范围评分备注工作量0-15该项分值等于平均周课时学生管理0-10教师0-5教师+班主任6-8教师+班主任+年级组长8-10学

kpi绩效考核优缺点

kpi绩效考核优缺点 虽然更多的倾向于人本化方向开展，的方式也受到了更多的影响，360度绩效考核这种流行于欧美企业的绩效考核方法也逐渐被更多的国内企业所采用。那么在此之前，首先了解360绩效考核方法的

行政人事部绩效考核KPI

行政人事部关键绩效考核指标序号1KPI 指标行政人事工作计划按时完成率考核周期 指标定义/公式 事料来源 月/季/年 按时完成的工作量 ×100％计划工作量 行政人事部 2 招聘计划完成率 月/季/年

精品文档-07采购部绩效考核KPI表

采购主管助理绩效考核KPI表被考核人姓名职位采购主管助理部门集采物流中心考核人姓名武振职位总经理部门集采物流中心 序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率达到

《KPI绩效考核》课件

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kpi绩效考核制度1

KPI 绩效考核制度考核内容第 1 条 绩效考核指标主要包括以下三方面：(一) 工作业绩考核指标：指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月度、半年和年度

kpi绩效考核方法

kpi绩效考核方法 是者发现问题并改善问题的一个重要参考依据，绩效考核被越来越多的企业所采用，kpi绩效考核也成为了绩效考核的难点，kpi绩效考核也就是绩效考核的关键指标。kpi绩效考核的难点有哪些呢

KPI绩效指标-KPI绩效考核管理 精品

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KPI绩效指标-KPI绩效考核概念10页 精品

kpi绩效考核 KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之[1] 中文名kpi绩效考核外文名Key Performance Indication)又    称关键业绩指标性  

综合部kpi绩效考核表

综合部KPI绩效考核表岗位名称行政助理岗位分类职能类考核周期年 月所属部门综合部考核对象考 核 人KPI指标权重值考核指标或评价标准得分1、办公用品的方案、采购、发放、保管。15采购无方案或无经审批

kpi绩效考核体系

kpi绩效考核体系 企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程的一种目标式量化指标

KPI绩效考核方案

- KPI绩效考核方案 - - - - 一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要