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绩效考核KPI指标库
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KPI绩效考核方案(DOC 27页)
KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原那么§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原那么与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标管理体
部门整体KPI绩效考核方案设计
部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作能力和工作表现。帮助公司与部门之间建立一个有效的沟通机制;2、提高员工的团结合作意识、工作热情、工作积极性,主动、高效的完
KPI绩效考核空白模板表格
公司:部门:岗位:业绩指标序号考核角度具体工作KPI(关键工作指标)考核周期产出权重计算方式信息来源结果自评上级评价1基本职能23456789重点职能101112临时任务131能力指标23456总分统
生产制造部KPI绩效考核指标(精)
生产制造部KPI绩效考核指标考核区间:考核时间:序号指标名称 说明公式权重目标值计分规则数据来源实际值实际得分一级项目二级项目管理执行度个人出勤率(事假、旷工)提高劳动生产率(事假、旷工)(每人实际出
kpi绩效考核制度1
KPI 绩效考核制度考核内容第 1 条 绩效考核指标主要包括以下三方面:(一) 工作业绩考核指标:指各岗位员工通过努力所取得的工作成绩以及工作职责的履行情况。业务部门的工作业绩考核实行月度、半年和年度
KPI绩效指标-KPI绩效考核管理 精品
- - 绩效管理体系定义及其设计原则绩效管理体系的具体设计绩效管理流程和关键部门角色与职能关键绩效指标绩效管理体系的实施建议 - 目录
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责
电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位 店 所在 店 直接 总 直接名称 长 部门 长 上级 监 下级 绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标。。内 部协作发货部、营销部外部协
公司部门整体KPI绩效考核方案
公司部门整体KPI绩效考核方案公司部门整体KPI绩效考核方案一、目的1、客观、公正的评价部门整体的工作业绩、工作腈能力和工作表现。帮助公司害与部门之间建立一个有效的泌沟通机制;2、提高员工般的团结合作
财务部KPI绩效考核表
财务部岗位绩效考核表姓名 岗位经理任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分,每增3个百
KPI绩效考核表
XXXXXX公司考核表部门: REP组 考核对象: 考核时间: 11月份考核 项目考核 要素衡 量 标 准 (
医院kpi绩效考核指标方案(可编辑)
医院KPI绩效考核指标方案 XX医院KPI方案XXXX年XX月目 录院领导考核指标 6院长考核指标 6党委书记考核指标 7行政副院长考核指标 8