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VANKE-HR-D016优才管理

第十七章优才管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人08.12.20A/0王唯唯周为杨彦 优才管理一、  HYPERLINK \l "优才管理制度" 优才管理制度二、  HYPERLI

房地产企业客户关系模式-以vanke为例

房地产企业客户关系模式—以vanke为例第4章vanke客户关系管理模式分析vanke作为全国优秀的房地产企业之一,经过30多年的探索与研究,尤其对客户管理模式的研究,已逐步建立自己的管理体制,并参考

精选VANKE-HR-D014内训管理

第十五章内训管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人09.12.20A/0梁昉\于万昌林洁杨彦 内训管理一、  HYPERLINK \l "新动力培训规定" 新动力培训规定二、  HY

精选VANKE-HR-D015外训管理

第十六章外训管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人08.12.20A/0徐朝晖林洁杨彦 外训管理一、  HYPERLINK \l "个人进修资助规定" 个人进修资助规定二、  HYP

VANKE-HR-D008绩效管理

第九章绩效管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0李坤张朋杨彦1.考核目的1.1 对职员工作绩效状况进行定期衡量,反馈职员工作表现,便于工作绩效的过程改进,提升员工

精选VANKE-HR-D007调动

第八章调  动修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0岳霖张朋杨彦 目的:充分合理地分配企业内部资源;规范调动相关制度及办理程序;明确调动审批的流程及权限。2. 范围:

VANKE-HR-F003面试报告

编号:面 试 报报 告空缺职位任职部门工作职责基本要求候选人简介介基本资料姓 名性 别年 龄婚姻状况出生地户 籍 地地工作年限现职务联系方式教育背景时间院校系/专业学位履历分析CON

精选VANKE-HR-D016优才管理

第十七章优才管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人08.12.20A/0王唯唯周为杨彦 优才管理一、  HYPERLINK \l "优才管理制度" 优才管理制度二、  HYPERLI

VANKE-HR-F034调干申请表

调 干 申 请 表申请人所在公司部门职位司龄户口所在地备注:学历及证书号申请调往地区部门负责人意见人力资源负责人意见主管总经层意见区域中心意见集团意见 精品资料网(http://www.cnshu.c

VANKE-HR-F039转正通知函

转正通知 ××: 您好! 恭喜您于2004年6 月09 日转正! 您转正后岗位级别为48级,胜任度为:完全胜任; 岗位薪金数额为4400元/月;住房补贴为 1100

VANKE-HR-F002职位申请表

职位申请表感谢你应聘我公司,我们将致力于为你提供公平的就业机会。若本岗位不合适,你的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年,其间有可 能会再次与您联系。如果你有可证明你个人业绩或专业素质的资料,请

人力资源VANKE HR F面试报告

编号号:面 试 报 告告空缺职位位任职部门门工作职责责基本要求求候选人简简介基本资料料姓 名性 别别年 龄婚姻状况况出生地户 籍 地工作年限限现职务联系方式式教育背景景时间院校系