vanke装修评估细则精讲

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VANKE-HR-F042内部培训评估反馈表

内部培训效果反馈与评估表亲爱的同事：欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供

VANKE-HR-F014劳动合同签署声明

劳动合同签署声明致： 公司目前本人不存在与其他单位签订的仍在生效的劳动合同。如因本声明不实给公司造成损失的，我愿意承担赔偿责任。谨此声明。

VANKE-HR-F002职位申请表

职位申请表感谢你应聘我公司，我们将致力于为你提供公平的就业机会。若本岗位不合适，你的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年，其间有可 能会再次与您联系。如果你有可证明你个人业绩或专业素质的资料，请

VANKE-HR-F029社保缴纳、停缴委托书

社会保险代缴委托书(此表由受委托方保险专员填写，缴纳基数由委托方提供）委托单位：受委托单位：委托购买的险种：起始购买月：养老保险医疗保险工伤保险失业保险计划生育险住房公积金基数明细比率金额比率金额比率

VANKE-HR-F007离职面谈清单

离职面谈清单离职人员情况表姓名________ 职务_________ 直接上司___________离职前单位______________________ 拟往单位_

VANKE-HR-F043课程开发协议书

万科企业股份有限公司课程开发协议书 万科企业股份有限公司  　　　　     职员，现在  　　　　　　　　         工作，受万科企业股份有限公司委托，开发     　　　　　　  　

VANKE-HR-D002入职、转正、离职

第三章入职、转正、离职修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0岳霖张朋杨彦目的：充分合理地分配企业内部资源；规范职员入职相关制度及办理程序；明确入职审批的流程及权限。

VANKE-HR-D003职务任免

第四章职务任免修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人05.12.20A/0郑昕周为杨彦目的：规范任免相关制度及办理程序；明确任免审批的流程及权限。2. 范围：集团全资或控股公司或由公司进

VANKE-HR-F006入职引导清单

入职引导清单每一个新职员加入万科大家庭，作为同事，我们有义务帮助他更快地熟悉环境，顺利地度过入职适应期。为此，我们需要在职员的试用期内做以下工作：在入职的第一天需要帮助他，完成以下工作：（报到物品套餐

精选VANKE-HR-D008绩效管理

第九章绩效管理修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.12.20A/0李坤张朋杨彦1.考核目的1.1 对职员工作绩效状况进行定期衡量，反馈职员工作表现，便于工作绩效的过程改进，提升员工

VANKE-HR-F027社保补偿协议

关于×××保险问题的处理协议 ×××系集团工程管理部职员,××时间加入万科，经查对,因经办人员工作疏忽,漏交了××时间医疗保险。通过××本人和万科集团人力资源部协商并征得本人同意后,现提出解决方案