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双因素理论又叫激励双因素理论又叫“保健-激励理论”，是美国心理学家费雷德雷克.赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的。这一理论的研究重点，是组织中个人与工作的关系问题。该理论认为，影响人们行为的因素主要

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