班主任月度考核细则

班主任工作绩效考核细则（讨论稿）一、指导思想为了进一步激发班主任工作热情、提高班级管理水平，现根据“多劳多酬、优劳优酬、少劳少酬、不劳不酬”的分配原则，特制定本细则。二、考核津贴说明1．每学年（9个月