组织行为学：横向沟通

组织行为学:横向沟通 横向沟通,又称“平行沟通、水平沟通”,指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。因为是平级关系,所以相互之间威胁性就小。由于横向沟通大多是发生在工作的求助上,所以