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组织行为学:横向沟通
组织行为学:横向沟通 横向沟通,又称“平行沟通、水平沟通”,指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通。因为是平级关系,所以相互之间威胁性就小。由于横向沟通大多是发生在工作的求助上,所以
《组织行为学》期末复习题及参考答案
《组织行为学》)期末复习题及参考答案一、名词解释:1、组织行为学一一是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更
组织行为学9沟通冲突与谈判
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《组织行为学沟通》课件
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组织行为学1
《组织行为学》复习试题及答案 一、单选题1.组织行为学的研究对象是( )。 A. 人的心理特点 B. 人的行为规律 C.
《组织行为学》课件
- 组织行为学 - 教师信箱:13582455369@163.com联系电话:13582455369(短信即可) - 2021/3/28
组织行为学导论.ppt
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《组织行为学沟通》PPT课件
- 组织行为学0602 - 第11章 沟通 - organizationbehavior@126.com -
组织行为学九章信息沟通
- Organizational Behavior - 组织行为学 - 主讲:左小明 博士 - 华南师范大学 经济与管理系
组织行为学沟通资料
- 沟通的功能 - 沟通的功能控制员工行为激励员工:告诉员工应该做什么提供释放情感的情绪表达机制提供决策所需信息 - 沟通意义的传递与理解。
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组织行为学报告
组织行为学报告组织行为学是研究人与组织间互动关系的学科,主要关注如何管理和影响组织中的个体、团队和整体行为以达到组织目标。在当今竞争激烈的商业环境中,组织行为学日益成为企业管理的一项重要工具,帮助企业