矿业公司劳动用工管理办法

矿业公司劳动用工管理办法一、总则第一条为建立、健全企业劳动用工制度，规范单位用工行为， 强化劳动用工管理，预防和减少劳动纠纷，切实维护企业和员工的合 法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法

矿业公司劳动用工管理办法 一、总则 第一条为建立、健全企业劳动用工制度，规范单位用工行为，强化劳 动用工管理，预防和减少劳动纠纷，切实维护企业和员工的合法权益，根 据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其有关的法律、法规， 结合矿业有限责任公司实际，特制定本办法。 XX 第二条本办法适用于矿业有限责任公司所属各分公司、子公司。 XX 各分、子公司应根据本办法，结合单位实际，制定具体的劳动用工管理办 法。 二、劳动用工计划 第三条为充分提高全公司的用工效率，控制用工总量，补充和贮备 优秀劳动力，不断减少富余人员数量，稳定关键、技术岗位（工种）人员， 矿业公司对所属各分、子公司实行劳动用工计划管理。 第四条各分、子公司必须严格加强劳动用工计划管理，根据本单位 工作、生产实际，本着一专多能，精简高效的原则，编制和完善定岗、定 员标准，并依据定岗、定员标准和工作、生产计划编制年度劳动用工计划。 次年度劳动用工计划应在当年月内报公司审批后实施。 12 第五条坚持用工总量控制，杜绝私招乱雇，超计划不按规定使用任 何形式的用工。矿业公司将按期或不定期对所属各分、子公司的 第三十二条员工在各分、子公司之间调动，必须经公司分管领导及