企业人力资源管理师（三级）试题库

企业人力资源管理师（三级）试题库（共510题） 人力资源规划单选题1、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（C）和模拟分权制结构。 A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制2、已知某地

企业人力资源管理师（三级）试题库 510 （共题） 第一章 人力资源规划 一、 单选题 1、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（C）和模拟分权制结构。 A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制 2、已知某地区人口500 万人，经济活动人口为300 万人， 16 岁以上人口为 400万人，则该地区的劳动参与率为（B）。 A.80 %B.60 %C.75 %D.20 % 3、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（D）。 A.回归分析法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.计算机模拟法 4、在人力资源管理成本核算中,( A）和计算管理行为失误或不当造成的直接成 本比较容易。 A．分析 B．确定 C.预测 D.规范 5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1 :20 ，在2004年计划增 加招生1800 名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5% ，根据需求预 测的转换比率法，该校2004年需要的教师数应为（C）。 A.14 人B.750 人C.800人 D.832 人 6、企业人力资源规划包括（D）两个层次。 A．劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和劳动关系计划 C．总体规划和保 险福利计划 D．总体规划和各项业务计划 7、在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（D）。 A．计时工资 B．计件工资 C．职务工资 D.员工住房基金 8、业务规范的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段，但 它并不包括 (C ）。 A安全规范 B．服务规范 C个人行为规范 D业务规程 9、定员标准的形式一般可分为（B）。 A．单项定员标准和综合定员标准 B单位用工标准和服务比例标准 C企业定 员标准和单位用工标准 D行业通用标准和企业定员标准 10、部门结构的设计中最关键的是（C）。 A将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B将各个部门组合起来，形成特 定的部门结构 C．对部门结构的选择和规划 D．实现企业各部门的高度统一管 理 11、人力资源费用预算与执行的原则是（B）。 A．分头预算，分别控制，个案执行 B分头预算，总体控制，个案执行 C．总 体预算，分别控制，个案执行 D．总体预算，总体控制，个案执行 12、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（B）。 A.模拟分权制 B.广义的职能制组织结构模式 C.狭义的职能制组织结构模式 D 事业部制 13、狭义的人力资源规划实质上是（D）。 A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C企业组织变革