券商薪酬考核制度

联合新的薪酬制度其实还不错1200有责任底薪（4个户）就是一个户300开户奖150 提成保底15%开2-3户25% 4--X户35% (X忘记了）新的薪酬制度还不错只是不知道什么时候又改2广州银河证券

联合新的薪酬制度其实还不错 1200430015015%2-325%4--X 有责任底薪（个户）就是一个户开户奖提成保底开户 35%(X 户忘记了） 新的薪酬制度还不错只是不知道什么时候又改 2 广州银河证券： 15003024 底薪第一年%提成第二年就只有%提成 19% 第三年就减少为提成然后就不会再掉了。 3% 我们就按最低提成算。但是每升一级，提成就会增加 50022% 升一级后底薪增加元，最低提成增加到 1000250025% 如果资产是万的话，那就是底薪，最低提成 3000 不过普通级开始有三个考核指标普通客户经理的月均净手续费收入是有效户、新增 4:33100 资产、月均净手续费收入：的考核开户奖 425W 见习客户经理一个月个有效户资产 640%)30W30%)3000( 普通客户经理个新增有效户（占新增资产（占月均净手续费收入占 30%)70 完不成任务当月只发%提成 4256 前三月试用期平均个户万资产就可以转为普通客户经理如果可以第一个月个有效 160 户万资产 1500)4002000) 就可以直接转为普通客户经理（底薪万才可以升级高级客户经理（底薪 3 中投证券建设三马路营业部 ： 底薪：任务： 1030+770350 实习餐费补助个有效户，万左右的资产 1330+770350500 普通餐费补助个有效户，万左右的资产转正要求是万 61001500 高级是个高级是万高级要万 +770 餐费补助 1930 局级