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劳动法劳动合同

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劳动法对产检假规定知识

劳动法对产检假规定知识   20XX劳动法对产检假规定如下  产检假规定20XX劳动法相关规定  《新劳动法》规定:  怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 

《劳动法的基本原则》课件

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劳动法的产生与发展第一节劳动法的起源

- 第二章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的起源 - 一、劳动法产生的前提劳动力和生产资料分别归属于不同主体,即劳动力的所有者和生产资料的所有者或占有

劳动法劳动合同法试卷一(精)

劳动关系管理试题(1)出卷人:09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。A 3个月 B 6个月

劳动法教案资料

教学目的:了解劳动法产生的原因和发展历程,以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围,掌握劳动关系的概念、特征和分类,掌握劳动关系的主体、内容与客体。重点与难点:在实务中,能够区分劳

2024年劳动法学习心得

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教学课件1模块一劳动法与劳动关系管理概述

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劳动法基本原则新探

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关于劳动法请假制度

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劳动法总结重点

劳动法总结重点劳动法是保护劳动者权益的重要法律,旨在维护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进社会和谐发展。下面是劳动法的重点内容总结。首先,劳动法规定了劳动者的基本权益。劳动法明确规定了劳动者的基本权