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精选现代企业薪资福利设计与操作DOC18页
现代企业薪资福利设计与操作第一讲 企业薪资福利工作的基本思路 1.企业薪资福利工作概述 2.课程设计与学习方法 第二讲 企业薪资福利工作的主要内容 1.薪资福利工作的主要内容 2.如何做好
薪资制度及薪资标准
第一 总则第一条 背景 公司于日前实施之薪资制度,其职等职级、薪资结构等到目前为止已作了部分或重大调整,工薪福利参照标准不明确,因无绩效薪资部分,不能有效调动员工积极性。第二条 目的本着劳酬合理
《用友U8薪资管理》课件
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纺织行业薪资竞争力分析及薪资调整原则ppt课件
- 薪资竞争力分析及薪资调整原则报告 - Mercer Human Resource Consulting - -
SAP薪资流程和操作课件
- 薪资流程及系统操作 - 目 录 - 薪资基本数据的收集和系统维护薪资变更数据的收集和系统维护每月工资项的变更薪资核算流程及注意事项福利基本
完整薪资-统的设计
完整薪资系统的设计 人力市场跟「钱」的市场是一样的,哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中,挑到「适合」自己公司的人才,就非常重要的。这里特别强调「适合」的原因,是因为不是找到全世界最
设计部薪资及提成实施方案
2018年设计部薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性,特拟定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年关奖金组成。发放月薪=底薪+
3E薪资设计
3E薪资设计的“3E十五步”“3E十五步”这是我给起的通俗的名称。所谓“3E十五步”,是任何一个薪资主管或经理乃至咨询问为企业设计薪资结构必须有的15个步骤,在这些步骤中很好地体现了“3E薪资”的三种
人力资源管理中的薪资制度设计
人力资源管理中的薪资制度设计人力资源管理中的薪资制度设计随着社会的不断发展,人民的生活水平也在不断提高。在这种情况下,企业所需的各种资源也不断增加,其中最重要的就是人力资源。人力资源可以说是企业发展的
调整中小学幼教人员薪资报告
调整中小学幼教人员薪资报告一、基本工资:1、合同制代课老师、保育员、原镇核定的合同制工人(工资包括基础工资和工龄工资):(1)基础工资:月工资按照最低工资标准执行。(2)工龄工资:3年以下为30元/月
劳动薪资合同范本
劳动薪资合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,
岗位测评与薪资设计
- 主讲人:张守春(Andrew Zhang) - Strategic Compensation Design based on 3 Equity -