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【人力资源测量评估】采购部胜任素质模型
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人力资源部各岗位胜任素质模型
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公司人力资源部胜任素质模型
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【人力资源测量评估】高层管理人员胜任素质模型
高层管理人员胜任素质模型2.1 总经办主任知识素质定义表知识类型知识定义级别范 围公司知识包括行业知识、公司文化(发展历史、价值观等)、__结构、基本规章制度和业务流程等1级了解员工手册与职位
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采购部各岗位胜任素质模型
采购部各岗位胜任素质模型一、胜任素质模型的基本内容1、胜任素质简述胜任素质(Competency)又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式表现出来的知识、
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浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型
浅谈人力资源系统的岗位胜任力素质模型 摘 要:胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩
人力资源管理者胜任素质模型
人力资源管理者胜任素质模型构建探究摘要:随着时代的发展,人力资源管理的地位逐渐由现代人力资源管理发展到了战略人力资源管理,这一改变意味着人力资源管理者将在企业发展的舞台上发挥更大的作用,人力资源管理者