腾讯文库搜索-业务人员考核表精选
精选业务人员考核表二
业务人员考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1．成果 计划实际完成完成计划%14121086
业务人员考核表精选
业务人员考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成 果计划实际完成完成计划%14121086业 务成 绩A.总
精选业务人员考核表
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精选业务人员绩效考核表C
业务人员绩效考核表（三）姓 名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎判定基准 Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力
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业务人员考核样表
业务人员考核表（考核对象：营业部、销售部，供应等部门人员）岗位名称： 姓名： 考核日期： 项目及考核内容配 分自 评
精选业务人员绩效考核表二
9-12 业务人员绩效考核表(二)职 务部门姓 名分 类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意地工作，且能成为其他职员的模范102细心地完成任务53做事敏捷，效率高54具备产品知识，能应付顾
业务人员考核表
业务人员考核表年 月 日姓 名部 门职 位考核期限评价因素评价要点评价尺度优良中可差业务 成 果方案实际完成完成方案％1.总产值（万）2.利润（万）3.费用（万）4.新增客户数业 务 活 动业 务 态
精选很实用的业务人员考核表
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业务人员能力月考核表
业务人员月考核表 姓名：解丁住部门：业务职称：专员考核月份：04年7 月到职日期：项目评定内容配分自评复评一、业务能力1．顾客应付能力极强，有敏锐的销售战略精通业务20-182．有极好的交际能力，善于
