中国企业管理最大的黑洞——职业化（徐剑）

中国企业管理最大的黑洞——职业化科学界的“黑洞”理论无疑是二十世纪以来最具有挑战性、也最让人激动的天文学说之一。黑洞中隐匿着巨大的引力场，这种引力大到任何东西，甚至连光，都难逃黑洞的手掌心。黑洞不让任

从故事中学管理,制胜故事管理学(徐剑)

- 从故事中学管理 制胜故事管理学 - 职业培训讲师、管理顾问：徐剑xuj2@em.tsinghua.edu.cn - 2001年.元月.北京

2021年徐剑8090员工管理方法

徐剑8090员工管理方法 很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难。的确，许多企业管理者对如今的8090后甚是头痛，过去的管理方法不管用了，

GMCC绩效考核暂行规定(徐剑)

广东移动通信有限责任公司绩效考核管理（暂行）规定 总 则目的通过绩效考核实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的

管理者应有的情绪管理能力（徐剑）(1)

- 管理者应有的情绪管理技能 - 职业培训讲师、管理顾问：徐剑xuj2@em.tsinghua.edu.cn2003年12月 重庆 - ——职业培

管理知识-徐剑企业危机管理培训简略版 精品

- 职业培训讲师、管理顾问：徐剑主讲：人力资源管理、市场营销邮箱：docentxu@hotmail.com2003年.五一.于北京 - “非典”带给我们的思考

绩效考核-GMCC绩效考核暂行规定徐剑 精品

广东移动通信有限责任公司绩效考核管理（暂行）规定 总 则目的通过绩效考核实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。公正地评价员工的

曹操的领导力（徐剑）

曹操的领导力:羊群变狮群　　上司领导力水平的高低在下属身上有最直接反映。　　商战中，竞争双方力量对比往往非常微妙，一方看似强大无比，另一方好像不堪一击，但转眼间，局势就会发生彻底改变。　　弱者可以变为

2021徐剑8090员工管理方法

徐剑8090员工管理方法 徐剑8090员工管理方法 很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难。的确，许多企业管理者对如今的8090后甚是头痛

徐剑企业危机管理培训简略

- 职业培训讲师、管理顾问：徐剑主讲：人力资源管理、市场营销邮箱：docentxu@hotmail.com2003年.五一.于北京 - “非典”带给我们的思考

从故事中学管理,制胜故事管理学(徐剑)

- 从故事中学管理 制胜故事管理学 - 职业培训讲师、管理顾问：徐剑xuj2@em.tsinghua.edu.cn - 2001年.元月.北京

徐剑8090员工管理方法

徐剑8090员工管理方法 很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽，尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难。确实，许多企业管理者对如今的8090后甚是头痛，过去的管理方法不管用了，