中小企业人力资源管理现状及对策

论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、人力资源投入不足、

中小企业人力资源管理现状及对策

论文摘要本文讲述的是中小企业的人力资源管理现状，指出中小企业人力资源管理中存在人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等重视程度不够、缺少长期有效的鼓励机制和科学的考评制度、人力资源投入缺乏、

中小企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

中小企业人力资源管理中存在的问题及对策分析　　摘　要：人力资源管理是中小企业管理的基本职能之一，关系着中小企业的整体人力资源水平而具有重要的意义。从总体上看，我国中小企业的人力资源管理水平有了很大的提

中小企业人力资源管理对策

中小企业人力资源管理对策 一、中小企业人力资源管理中存在的问题 企业缺乏对员工系统的绩效考核机制。在中小企业发展过程中，考核员工的主要方法是依靠考勤和工作完成程度，考核方法单一，没有统一

我国中小企业人力资源管理现状及对策研究概要

我国中小企业人力资源管理现状及对策研究田志锋1,彭正龙2(1.山东省泗水县县委,山东泗水273200;2.上海同济大学管理学院,上海市200092摘　要:人力资源是企业最重要的竞争资源,目前我国中小企

中小企业人力资源管理中的瓶颈问题分析0

中小企业人力资源管理中的瓶颈问题分析 【摘要】中小企业是我国国民经济中的一支重要力量，但我国中小企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。文章阐述了我国中小企业在人

中小企业人力资源管理问题解决对策

中小企业人力资源管理问题解决对策摘要：中国经济发展进入新常态，发展动力更为多元，市场竞争日益激烈。新的形势下，我国中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。

浅谈我国中小企业人力资源管理现状和对策

毕业设计（论文）中文题目：浅谈我国中小企业人力资源 管理现状和对策学 院： 北京交通大学专 业： 工商管理姓 名： 杜悦学 号：

中小企业人力资源管理现状和对策论文

毕业作业题 目： 中小企业人力资源管理现状和对策 2011年 10 月 21日 一、研究目的和意义 现代管理已经进入了一个以人为本的管

中小企业人力资源管理

- 第十章 中小企业人力资源管理 - 中小企业管理课件 - - 第十章 中小企业人力资源管理

山西中小企业人力资源管理问题及对策分析

山西中小企业人力资源管理问题及对策分析 摘 要：近些年，中小企业在国民经济中的作用更加凸显，其在经济各个指标方面所占比重均大幅上升。积极发展中小企业，可以增加财政收入，能够吸收并消化掉大量的劳动

中小企业人力资源管理现状和对策开题报告

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告题 目 中小企业人力资源管理现状和对策