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中山大学附属肿瘤医院绩效管理咨询服务及配套信息系统
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中山大学附属肿瘤医院绩效管理方案介绍
- 主要绩效考核方法 - 绩效单价制:根据绩效奖金标准及基期的工作总点数,计算每一点的价值(点值)。在当期计算绩效奖金时,则用点值乘以当期实际发生总点数。绩效单价=点值*点数
中山大学附属肿瘤医院绩效管理方案介绍
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中山大学附属肿瘤医院的乘车路线
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