2012人事行政部职员绩效考核表

广东金荣华实业有限公司行政人事部月度绩效考核表 部门：行政人事部 姓名：陈雁璇 工号：66013 职位：人事助理

采购部关键绩效考核指标

采购部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1采购计划达成率月/季/年度采购部2新商品引进率月/季/年度3采购及时率月度考核期内采购及时率达到100%采购部4采购成本的降低年度计

法务部绩效考核指标

法务部KPI定义及其评估说明序号KPI目标KPI 权重KPI 评估说明及评估原则主题描述1法律合同法律合同起草延迟次数025%考核指标：法律合同起草的延误按照其他部门的投诉次数来进行考核。考核细则：

人事行政绩效考核细则

人事行政绩效考核细那么 一、目的 1.全面贯彻公司、目标、5S等文件精神； 2.科学评价部门内部的工作效果； 3.确定部门内部员工的工资； 4.调动内部员工的积极性、主动性； 5.提高部门内部员工的工

行政人事部绩效考核评分表

行政人事经理绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重40%，总分40分）考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。2责任心

财务部关键绩效考核指标

财务部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1公司财务预算达成率月/季/年度财务部2财务分析准确度月/季/年度财务分析报告中，对公司的整体财务状况分析出错次数财务部3财务费用降低

采购部绩效考核指标

采购部绩效考核指标被考核人姓名职位采购部部长部门采购部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率达到 %以上2采购成本降低目标达成率

人事行政专员绩效考核

人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部职责1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理，制定并发布公司重要制度，发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对公司下

人事行政主管绩效考核评分表

人事行政主管 岗位绩效考核评定表员工 姓名考核期间评分人岗位评分规则及核算工资 （I/。项平均分*7）+（ 11-14项平均分*1）+结果 …（15-17 项平:均分*2）= 分*基数值 *岗位绩效工

【管理精品】客服部经理绩效考核指标量表

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运输部关键绩效考核指标

蝿运输部关键绩效考核指标罿肆序号蚃KPI指标蒁考核周期指标定义/公式资料来源1运输任务完成率月/季/年度运输部2运输路线计划更改的次数月/季/年度运输过程中或重复运输路线时对运输路线计划更改的次数运输

工程资料-行政管理部关键绩效考核指标表

行政管理部关键绩效考核指标表考核指标指标说明分值权重考核频度目标值考核方法数据来源财务绩效部门预算费用执行情况本部门实际发生的费用及与预算的差距5客户满意部门间协作满意度与各职能部门间的协作、配合程度