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企业人力资源风险管理
引言 当前,中国社会处于一个转型期。既面临着历史性机遇,又需要面对重重矛盾与风险。中国企业亦是如此,在力推中国经济不断跨上一个个新台阶的同时,无数的企业家不断感慨企业管理的艰难,在小心翼翼地排解
人力资源与人力资源管理概述
----------------------------第一章 人力资源与人力资源管理概述第一节 人力资源概述1.资源 经济学角度:指能给人们带来新的使用价值和价值的客观事物,它泛指社会财富的来源。财
人力资源价值链管理研究
人力资源价值链管理研究 [摘要] 针对目前人力资源管理中存在的问题,提出从价值链角度管理人力资源。人力资源价值链管理就是通过对价值创造、价值评价、价值分配三个环节的管理,将人力资源的不同
人力资源成本预算管理制度[整理版]
制度名称人力资源成本预算管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 目为合理安排人力资源管理活动资金,规范人力资源管理活动费用使用,在遵循企业战略目标与人力资源战略规划
人力资源成本控制与研究
人力资源成本控制研究对于现代企业来说,会计工作是一项重要的管理工作,它必然要为实现企业的经营目标服务。从而降低成本、确保资金的良性运作、进而提高企业的经济效益也是会计工作不可推卸的责任。鉴于企业管理的
人力资源管理(4人力资源规划)
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企业人力资源成本控制办法
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论人力资源成本控制的重点问题与对策
论人力资源成本控制的重点问题与对策 摘 要:在人力资源成本于企业产品成本中的比重不断增加的背景下,企业要生存、要发展、要在世界经济之林拥有一席之地,国际、国内、同行业之间人才的争夺也日益激烈和残
中级人力资源实务战略性人力资源管理4
中级人力资源实务:战略性人力资源管理(4) 战略性人力资源管理的障碍主要表现为六个方面。 (一)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效 在追求短期利益的理念推动下,组织一般
人力资源规划管理规范范例
人力资源规划管理规范目 的:为了实现公司整体经营目标,根据公司发展需要的内部和外部环境,运用科学有效的方法,进行人力资源预测、投资和控制;在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发
人力资源规划对人力资源管理的指导作用论文
人力资源规划对人力资源管理的指导作用论文人力资源规划对人力资源管理的指导作用论文21世纪社会是知识与科技时代,科技战略与人才战略已成为现代企业提高综合管理水平和增强核心竞争力的重要手段,更是实现整体战