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现代人力资源管理高职第2章人力资源规划

一、基础知识练习1.名词解释规划:规划,从字面意思上看,是进行比较全面的长远的发展计划。它是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案的总称。人力资源规划:是一项系统的战略工程

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M03人力资源和培训控制程序

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人力资源专员职责概述

人力资源专员职责概述人力资源专员的职责是负责协助和执行公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、员工福利等方面的工作。他们需要与各部门密切合作,以确保公司的人力资源政策和流程得到有效

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人力资源会计的应用探究摘要:人力资源会计的研究开始于1950年代,经过半个多世纪的发展,人力资源会计越来越引起人们的关注,并已成为会计的一个重要分支,在1980年代引入我国的人力资源会计,到目前为止,

人力资源行业报告

人力资源行业报告人力资源(HR)是一个负责管理组织内部员工的部门,致力于招聘、培训、激励和管理员工,同时也负责制定和实施人力资源政策以支持组织的战略目标。随着全球化和科技进步的发展,人力资源行业也在不

某集团的人力资源战略规划

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